Τον τελευταίο καιρό (και όχι μόνο) βρίσκομαι στην εξής θέση: επειδή μιλάω με πολύ κόσμο και όλοι βλέπουν στο πρόσωπό μου τον άνθρωπο που “ξέρει όλους αυτούς τους προγραμματιστες και designers κ.λ.”, η ερώτηση γίνεται όλο και πιο συχνά. “Ξέρεις κάποιον πού…”
Η αλήθεια είναι οτι ξέρω, αλλά αυτοί που ξέρω έχουν κατά κανόνα full-time jobs και δεν ενδιαφέρονται. Σκέφτηκα λοιπόν το εξής: αν είσαι τεχνικός δικτύων, προγραμματιστής, DB admin, web designer κ.λ. στείλε μου ένα βιογραφικό (σε ΜΟΡΦΗ TEXT, αν δεν ξέρεις τί είναι αυτό, απλά γράψε το βιογραφικό σε notepad) στο vrypan@gmail.com ώστε να τα έχω μαζεμένα και να μπορώ να κάνω forward σε όποιον ενδιαφέρεται.
Προσοχή: περιγραφές του είδους “γλώσσες προγραμματισμού: C, C++, perl, python, java, PHP, lisp, logo, Visual Basic, ASP,…” δεν πιάνουν, εμένα αυτό μου λέει ότι έχεις ασχοληθεί 1 ώρα με την κάθε μία. Γράψε τί πραγματικά ξέρεις, π.χ. “Πολύ καλή γνώση C και PHP, έχω επίσης ασχοληθεί με perl, python και shell scripting” ή ακόμη και “ξέρω λίγο Perl, Python, Java, C++ που κάναμε στο Πανεπιστήμιο και ψάχνω για την πρώτη μου δουλειά”[*]. Γράψε επίσης αν ενδιαφέρεσαι για full time, part time ή και τα δύο. Αν υπάρχουν ενδεικτικές δουλειές σου κάπου στο Internet, να στείλεις links, δεν χρειάζεται να λέμε τα αυτονόητα.
Προφανώς, μπορεί να μην σε βοηθήσω καθόλου, δεν είναι η δουλειά μου αυτή. Αλλά δεν είναι απίθανο να βρώ κάποιον που σε ψάχνει :-)
—
[*] γενικά, έχω δει αυτά τα χρόνια πολλά βιογραφικά που νομίζουν ότι θα “μπερδέψουν” αυτόν που τα διαβάζει. Μην γελιέστε, οι άνθρωποι του χώρου ξέρουν να τα διαβάζουν, τέτοια CV το μόνο που κάνουν είναι να λένε στον ενδιαφερόμενο ή ότι δεν ξέρεις τίποτα ή ότι δεν ξέρεις τί σου γίνεται.
Ελαφρώς άσχετο. Αυτό το post μου θύμισε μια νύξη που είχε κάνει η Λήδα κάποια στιγμή στο παρελθόν για ένα online forum για όσους ενδιαφέρονται ή είναι επαγγελματικά στο χώρο του ΙΤ και θα ήθελαν να ανταλλάσσουν νέα συγκεκριμένα για αυτού του είδους τις εργασίες.
Ελαφρώς σχετικό, το forum είναι web1.0 λογική, περισσότερο θα το έβλεπα σε υπηρεσία craigslist.org ή odesk.com ή κάτι ανάμεσα …
ίσως να έχει και κάποια επιχειρηματική αξία η ανάπτυξη μιας παρόμοιας εφαρμογής για ελληνικό περιεχόμενο.
Πολύ πετυχημένη η παρατήρηση για τα βιογραφικά με τις 1000 και μία γλώσσες προγραμματισμού. Έχω δει (και γελάσει με) αρκετά.
(σε ΜΟΡΦΗ TEXT, αν δεν ξέρεις τί είναι αυτό, απλά γράψε το βιογραφικό σε notepad)
Αν κάποιος από αυτός που προτείνεις να σου στείλουν βιογραφικά τους έχει ανάγκη την επεξήγηση που έβαλες παραπάνω σε παρένθεση θα έλεγα καλύτερα να μη σου στείλουν το βιογραφικό τους :)
@Manblog: αν είναι προγραμματιστής, έχεις δίκαιο. Αν είναι ένας νέος web designer, ε, ας κάνουμε λίγο τα στραβά μάτια…
Η δομή ενός βιογραφικού περαν του ότι μεταφέρει πολλά για τον κάτοχό του, διαφέρει από χώρα σε χώρα ακόμη και μεταξύ οργανισμών στην ίδια χώρα.
Επι παραδείγματι, σε κάποιους οργανισμούς/επιχειρήσεις στο ΗΒ και τις ΗΠΑ, βιογραφικό άνω της μιας σελίδας θεωρείται κακό. Κατα συνέπεια πολύς κόσμος προσπαθεί να χωρέσει τα πάντα στη μια σελίδα. Και τα πάντα συχνά συμπεριλαμβάνει τεχνικές, ακαδημαϊκές και άλλες ασχολίες, επιτεύγματα κλπ. και όλα αυτά βάσει συγκεκριμένου template που θέλει μεγαλύτερους χαρακτήρες για το όνομα κλπ. Αυτό φυσικά δε σημαίνει πως έχει λόγο κάποιος να γράψει ένα κάρο γλώσσες/πλατφόρμες/εφαρμογές/κ.ο.κ. που δεν γνωρίζει, όμως είναι λόγος να είσαι συνοπτικός.
Το τι θα γράψει κάποιος είναι ελάσσονος σημασίας παρα ταύτα: Οι σπουδές, το υπάρχον έργο, κ.ο.κ. είναι αρκετά για ένα πρώτο φιλτράρισμα. Μια εταιρία που σέβεται τον εαυτό της θα περάσει τον υποψήφιο υπάλληλο από τουλάχιστον μια συνέντευξη όπου θα φανεί εαν γνωρίζει ή όχι αυτά τα οποία ισχυρίζεται στο βιογραφικό σημείωμα του. Οι πιο απαιτητικές αυτών συχνά έχουν δικά τους ηλεκτρονικά συστήματα αίτησης όπου ο/η κάθε υποφήφιος/α ζητείται να παρέχει συγκεκριμένες πληροφορίες τις οποίες θα κληθεί να επιβεβαιώσει στη πράξη στις μετέπειτα συνεντεύξεις.
Τέλος στο θέμα των γλωσσών, εξαρτάται από τις γλώσσες. Το βρίσκω ιδιαίτερα φυσιολογικό για κάποιον που ασχολείται ολημερίς με υπολογιστές για πολλά χρόνια να γνωρίζει αρκετές γλώσσες προγραμματισμού, ιδιαίτερα όταν αυτές είναι παρεμφερείς τόσο συντακτικά όσο και δομικά. Επίσης, όπως συμβαίνει και στις ανθρώπινες γλώσσες, όσα περισσότερα γνωρίζεις τόσο πιο εύκολα αφομοιώνεις νέα πληροφορία. Ελάχιστες γλώσσες προγραμματισμού είναι εντελώς νέες — οι περισσότερες ακολουθούν μια εκ των τριών-τεσσάρων ‘τύπων’.
Παρα ταύτα, θα συμφωνήσω πως υπάρχουν πολλοί (ιδιαίτερα συμπατριώτες μας) που υπερβάλλουν κατα πολύ στα βιογραφικά τους σημειώματα. Όμως η παροχή περαιτέρω πληροφοριών σε αυτά ίσως να μη βοηθήσει ιδιαίτερα όταν οι ίδιοι οι οργανισμοί δεν τηρούν επιπλέον διαδικασίες screening κατα την πρόσληψη.
Πάντως νομίζω πως — αφού ενσωματώσεις το rec-on στο σπίτι του, το vrypan.net :) — μπορείς κάλλιστα να ετοιμάσεις το jobs.vrypan.net, “now featuring advanced heuristics evaluation” κλπ. :)
@gmosx:
Θα με έκοβες δηλαδή επειδή θα ανέφερα πάνω από 10 γλώσσες; (Και όχι δε θα ανέφερα την ADA).
Το θέμα δεν είναι ο αριθμός των γλωσσών, αλλά το context που μπαίνουν όλα αυτά. Αυτό που λέει ο gmosx είναι για τα βιογραφικά που απλά πετάνε κάθε γλώσσα και κάθε ακρωνύμιο που πέρασε ποτέ απο μπροστά τους. Συνήθως φαίνεται ότι είναι ψέματα γιατί δεν “κολλάνε” με τις σπουδές ή την εμπειρία που έχουν.
Περνάνε δεκάδες βιογραφικά απ’ τα μάτια μου κάθε μήνα. Το σημαντικό πάντως σ’ ένα βιογραφικό είναι η περιγραφή της εμπειρίας που έχει κάποιος σε συνδυασμό με τις τεχνολογίες. Επίσης εκτιμώ ιδιαίτερα τους νέους προγραμματιστές, admins, dbas, κ.ο.κ. που διαχωρίζουν τις τεχνολογίες που έχουν εμπειρία εργασίας από αυτές που ξέρουν από σπουδές ή χόμπι. Κάποιοι άλλοι διαχωρίζουν τις τεχνολογίες που γνωρίζουν σε επίπεδα (π.χ. advanced, intermediate, novice). Πιο έμπειροι βάζουν τις τεχνολογίες που χρησιμοποίησαν ανα δουλειά και στο τέλος βάζουν αυτές που ξέρουν από χόμπι και σπουδές. Your mileage can vary.
Αν έβλεπαν πάντως οι υποψήφιοι τα βιογραφικά τους ως business plan θα ήταν καλύτερα. Γιατί είναι αυτό που θα σου ανοίξει την πόρτα για την συνέντευξη και στις περισσότερες περιπτώσεις θα είναι το σημείο συζήτησης στη συνέντευξη.
Πραγματικά το σκέφτομαι να ξεκινήσω να κάνω consulting για βιογραφικά (για λεφτά γιατί το τζαμπέ ήδη το κάνω).
@gmosx,UF:
(Βασικά οφείλουμε μια εξήγηση πως εμείς οι τρεις γνωριζόμαστε. gmosx αποτυχημένα προσπάθησα να σε πειράξω [*])
Η ουσία είναι η εξής: Όταν δεν έχεις μεγάλη εργασιακή εμπειρία προσπαθείς να φουσκώσεις το βιογραφικό σου με ότι μπορεί να χωρέσει (από εργασίες στη σχολή μέχρι ότι μπορεί να έχεις διδαχτεί).
Το ζήτημα με τις γλώσσες προγραμματισμού δεν είναι σε πόσες έχεις εκτεθεί (έστω I), ούτε σε πόσες μπορείς να κάνεις ένα στοιχειώδες debug στον κώδικα (έστω J) αλλά σε πόσες μπορείς να γράψεις 100 γραμμές κώδικα from scratch που να είναι κάτι που να δουλεύει (έστω K). Προφανώς και πρέπει I >= J > K.
Και έχει πάντα σημασία ποιος είναι ο reviewer του CV. Αν π.χ. ο reviewer είναι ο Brute Force εγώ δεν θα έλεγα εύκολα πως ξέρω C++ (άσε που εγώ ατομικά ποτέ δεν το βάζω στο CV μου).
UF, αν ψάξεις τα archives του sage-members θα δεις πως υπάρχει κόσμος που την συγγραφή CV την έχει κάνει επάγγελμα.
[*] – Στην περίπτωσή μου, η εκμάθηση γλωσσών προγραμματισμού είναι hobby.
Δεν ξέρω πόσο ακριβώς είναι το βάρος ενός βιογραφικού στην αναζήτηση δουλειάς στην Ελλάδα. Εδώ στον τομέα το δικό μου (τεχνολογία σε χρηματοοικονομικές εταιρείες σχετικές με τη Wall Street) ένα βιογραφικό τεχνολογικού background σε θέση senior developer (~5+ χρόνια εμπειρία), αν είναι πάνω από 2 3 σελίδες max αν πρόκειται για consultant το θεωρώ προσωπικά κουραστικό.
Το βιογραφικό για μένα θα πρέπει να είναι ο τρόπος διαφήμισης του εαυτού σου και των ικανοτήτων σου. Είναι πολύ σημαντικό να διαβάζω τι έχεις κάνει στις προηγούμενες δουλειές σου και πόσο συνέβαλες προσωπικά στα Project που δούλεψες. Το να γράφεις ότι ξέρεις κάτι απλά αναφορικά έχει λιγότερη αξία από το να γράφεις τι τεχνολογίες χρησιμοποίησες για να γράψεις ένα Ν-tier transaction based order management system ή πως βελτίωσες ένα cache management component.
Αν η εμπειρία που προκύπτει μέσω του βιογραφικού σου είναι δείχνει ότι θα μπορούσες να δώσεις λύσεις και να προσφέρεις σχετικά σύντομα στα project για τα οποία υπάρχει ανοιχτή θέση εργασίας (δεν είναι πιστεύω απαραίτητο να έχεις ακριβώς τα προσόντα που χρειαζόμαστε γράμμα προς γράμμα. Ένας δυναμικός υποψήφιος με όρεξη για δουλειά ακόμα και παρεμφερή εμπειρία να έχει είναι πολύ καλή επένδυση για την όποια εταιρεία. Εξάλλου ένας υποψήφιος που κοιτάει στη νέα του δουλεία να κάνει αυτά που ξέρει και που έκανε στην προηγούμενή του μάλλον δεν έχει και ιδιαίτερες βλέψεις ανάπτυξης) τότε έχεις εξασφαλίσει τηλεφωνικό και ύστερα face to face interview που είναι και το 90% της διαδικασίας. Εκεί πρέπει να δείξεις ότι το resume σου δεν είναι απλά ένα λογοτεχνικό κατασκεύασμα. Αυτό φαίνεται από το τηλεφωνικό interview ήδη.
Αυτά πάλι (για να μην υπάρχουν παρανοήσεις) στον τομέα το δικό μου και όχι σε μια καθαρά τεχνολογική εταιρεία.
microformats…